Wie telt jouw 360 vrijwillige overuren mee?

Sinds 1 april 2026 mag een werknemer in België per kalenderjaar 360 vrijwillige overuren presteren, in alle sectoren. Dat staat in de nieuwe regeling die de FOD Werkgelegenheid toelicht. Voor 240 van die uren is geen overloon verschuldigd, maar ook geen RSZ-bijdragen en geen personenbelasting. Wat je voor die uren bruto verdient, krijg je dus netto. In de horeca ligt het plafond op 450 uur, waarvan 360 zonder belasting.

Waarom je beter zelf meetelt

Dat voordeel is alleen echt als iemand de uren correct telt. De relance-uren die je in het eerste kwartaal van 2026 presteerde, gaan volgens de FOD mee in het totaal van 360. Wie in februari en maart al extra uren draaide, begon in april dus niet bij nul. Na de eerste 240 uur is voor de resterende 120 wel overloon verschuldigd, en dan verandert er iets op je loonbrief.

Toch weten weinig werknemers halverwege het jaar hoeveel uren ze al hebben opgebruikt. Werknemers die hun eigen uren bijhouden in een eenvoudig Excelblad, hebben dat antwoord altijd bij de hand en kunnen het naast de telling van de werkgever leggen. Een kolom voor de datum, een voor het begin en het einde van de werkdag en een aparte kolom voor de vrijwillige overuren volstaan.

Zonder akkoord telt er niets

De 360 uur zijn geen vrijbrief om eindeloos door te werken. Je hebt er een akkoord met je werkgever voor nodig, en dat akkoord heeft een looptijd. Wie al vóór 1 april had getekend voor een periode die later afloopt, mag tot het einde daarvan verder onder de nieuwe regels. Daarna is een nieuw akkoord nodig. In een kleine zaak regelt de zaakvoerder dat meestal zelf, met een mail of een losse bijlage bij het contract.

De regeling vraagt geen motief en geeft geen recht op inhaalrust. De uren tellen ook niet mee voor de interne grens van de arbeidsduur, de grens die normaal bepaalt hoeveel je over een periode gemiddeld mag werken. Wie graag wat bijverdient, ziet dat als goed nieuws. Het betekent wel dat er geen automatisch rempedaal meer is dat aangeeft wanneer het genoeg is.

Voor deeltijdse werknemers is de regel strenger geworden. Zij kunnen alleen nog vrijwillige overuren presteren bij een tijdelijke vermeerdering van werk en als ze al minstens drie jaar deeltijds werken. Wie al overuren presteerde, valt onder een overgangsregeling.

Het verschil tussen een extraatje en te veel

Een werkgever die werkt met een urenregistratie die ook de extra uren apart bijhoudt, ziet op elk moment hoeveel er van de 360 nog over is. Jij kunt het dan gewoon navragen. Een gewone urenstaat toont alleen hoeveel je in totaal werkte, niet welk deel daarvan vrijwillige overuren waren. Juist dat onderscheid bepaalt of er belasting op je loon komt. Voor de zaak is het net zo handig, want een akkoord dat ongemerkt verloopt, merk je pas als er al uren gepresteerd zijn zonder geldige afspraak.

Wie in maart relance-uren presteerde en in december nog een drukke maand voor de boeg heeft, zit het dichtst bij de grens.