Een eerlijk loon én meer? Zo zit het met extra voordelen op het werk

In ruil voor je werk verwacht je een eerlijk loon, logisch. Maar tegenwoordig draait verloning om meer dan alleen cijfers op je rekening. Steeds meer werkgevers bieden extra’s aan die het verschil maken op lange termijn. Sommige van die voordelen zijn fiscaal interessant, andere zorgen vooral voor comfort, motivatie of welzijn. Niet alles valt onder hetzelfde label. We maken hieronder het onderscheid tussen officiële extralegale voordelen, en andere extra’s die de werkgever uit eigen initiatief kan aanbieden.

Wat zijn extralegale voordelen?

Extralegale voordelen zijn extra’s boven op je brutoloon, die niet wettelijk verplicht zijn. Ze kunnen financiële ademruimte geven of praktische zaken vergemakkelijken. Denk aan maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering of een groepsverzekering. Ook een bedrijfswagen met bijhorende tankkaart hoort in dat rijtje. Die laat je toe om zonder privé-uitgave te tanken of laadkosten te dekken.

Let op: dit is een voordeel in natura en wordt fiscaal meegerekend. Andere vaak voorkomende extralegale voordelen zijn een gsm of laptop van het werk, een mobiliteitsbudget, extra vakantiedagen, of een tussenkomst in kinderopvangkosten. Werkgevers kiezen daarbij vaak voor een mix van voordelig en praktisch, op maat van de functie of sector.

Comfort dat telt in de praktijk

Sommige voordelen lijken klein, maar worden sterk gewaardeerd. Denk aan het gebruik van een vaste carwash voor bedrijfswagens. Zo hoeft de werknemer niet zelf tijd of geld te investeren in onderhoud. Ook sportabonnementen of een bijdrage voor fitness worden populairder, net als thuiswerkvergoedingen of budget voor een ergonomische thuiswerkplek. Het zijn manieren om welzijn te stimuleren, met een beperkte kost.

Andere voordelen die werkgevers zelf kiezen

Niet alles is fiscaal geregeld. Sommige extra’s zijn puur vrijwillig en hangen af van de bedrijfscultuur of het type job. Denk aan glijdende uren, thuiswerkdagen, een Sinterklaasgeschenk of een teamuitje. Ook kleine gebaren zoals een cadeautje bij een geboorte, een lunch op je verjaardag of een bijdrage in de kosten voor de crèche of kinderopvang worden vaak geapprecieerd. In bedrijven met jonge ouders is dat laatste zelfs een belangrijke troef. Andere populaire initiatieven zijn gratis warme dranken en water, korting op bedrijfsproducten of een rustig ingerichte pauzeruimte. Ze staan misschien niet op de loonfiche, maar maken wel degelijk verschil in het dagelijkse werkgeluk.

Wat mag en wat niet?

Voor elk voordeel geldt dat het correct moet worden toegekend, met duidelijke afspraken. Bij voorkeur schriftelijk, en gelijk toegepast binnen gelijkaardige functies. Extralegale voordelen zijn een mooie aanvulling op het loon, zolang ze transparant én correct beheerd worden.